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[多选题]影响供给的因素主要包括（）。
A.产品价格
B.生产成本
C.生产技术
D.生产要素的价格
E.消费者的个人收入
[多选题]人力资源管理通则所称的人力资源管理，包括公司（）、人力资源基础管理等内容。
A.人力资源规划与计划
B.劳动组织管理
C.劳动用工管理（招聘与配置）
D.薪酬福利保障
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》第十四条规定,本条例所称人力资源服务机构,包括( )。
A.公共人力资源服务机构
B.盈利型人力资源服务机构
C.经营性人力资源服务机构
D.服务型人力资源服务机构
[单选题]推动供给侧结构性改革,就要加大人力资源培育力度,其具体措施不包括()。
A. 营造本本主义、唯学历论的社会氛围
B. 激发和保护企业家精神
C. 建设知识型、技能型、创新型劳动者大军
D. 弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神
[多选题]人力资源管理的内容包括（）。
A.人力资源规划
B.招聘选拔
C.绩效管理
D.薪酬管理
[多选题]下列各项中，属于影响供给变动的因素有（）。
A.生产成本
B.消费者的个人收入
C.生产者的预期
D.产品价格
E.消费者偏好
[多选题]下列因素中，影响供给价格弹性的有( )。
A.投入品的替代性大小和相似程度
B.时间
C.预期
D.生产周期和自然条件
[单选题]人力资源管理包括：( )
A.识人、选人、育人、用人四个环节
B.识人、选人、育人、用人、留人五个环节
C.选人、育人、用人、留人四个环节
D.识人、选人、育人、留人四个环节
[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。
A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划
[单选题]( )是力量调度方案的基础，包括人力资源、资金资源、物资资源、设施资源和技术资源等
A.后勤保障
B.基础资源
C.社会联动资源
D.应急资源
[多选题]与其他资源相比较，人力资源所具有的特点包括（）
A.
A能动性
B.
B.时效性
C.
C.再生性
D.
D.社会性
[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
[单选题]人力资源的特点包括（ ）
A.能动性、再生性和相对性
B.物质性、有用性和有限性
C.可用性、相对性和有限性
D.可用性、再生性和相对性
[填空题]企业人力资源统计分析方法包括：统计基础分析方法、统计综合分析方法和（ ）三个部分。
[单选题]影响行为的主要因素包括
A.先天因素、家庭因素、工作因素
B.先天因索、后天因素、学习因素
C.内在因察、外在因素、学习因素
D.遗传因素、环境因素、学习因素
E.遗传因素、自然环境-社会环境
[单选题]影响反应因素不包括（）。
A.反应停留时间
B.搅拌器转速
C.二次尾氧浓度
D.反应器水浓度
