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[单项选择]上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响，发生错支、错付、追补工资，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。
A. 日考勤月汇总
B. 日考勤季汇总
C. 月考勤半年汇总
D. 月考勤年汇总
[单项选择]在工资管理系统中，每月录入的考勤记录、产量记录、奖金、工资变动单可以形成( )。
A. 变动数据文件
B. 基本变动数据文件
C. 基本固定数据文件
D. 固定数据文件
[单项选择]职工考勤填写不及时；职工考勤不按规定时间上报；考勤错考、漏考、更改，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]职工考勤表部门负责人未审核签字；上报职工考勤混乱，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]在岗职工工资总额由计时（计件）工资、奖金及超额工资、（ ）、加班加点工资和其他工资等项构成。
A. 劳动保险费
B. 出差补助
C. 津贴和补贴
D. 买断工龄费
[判断题]劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）
[多项选择]内部市场化信息系统与全面预算管理（生产、财务预算）、全员业绩考核、对标管理、考勤工资、物资管理、租赁管理等多系统的数据接口或集成；实现各级市场主体的数据（）。
A. 共享
B. 对比
C. 查询
D. 分析
[单项选择]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
[判断题]在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
[单项选择]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
[单项选择]小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为( )
A. 人力资源补偿
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源开发
D. 人力资源成本
[判断题]“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资，包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。
[填空题]工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。
[单项选择]在物业管理企业核算营业成本时，直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资奖金和职工( )费等。
A. 服装
B. 医疗
C. 工伤
D. 福利
