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[单项选择]关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A. 不可以凌驾于新员工之上
B. 为员工预留一定的谈话时间
C. 忽视看上去无关紧要的问题
D. 清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
[单项选择]关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。
A. 监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B. 和员工的谈话最好都是正式的
C. 对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
D. 告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
[单项选择] 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B. 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C. 住房补贴一般不作为员工福利的项目
D. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
[单项选择]下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
A. 员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B. 员工关系不具有时代性
C. 员工关系具有时代性
D. 员工关系的实质是雇主与雇员的合作
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]下列关于企业内部员工股特点说法错误的是( )。
A. 坚持“风险共担、利益共享”的原则
B. 可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C. 内部员工持股自愿原则
D. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
[单项选择]以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（）
A. 压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事
B. 压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素
C. 最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力
D. 降低压力水平的努力需要始于员工的甄选
[单项选择] 关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]人们在投资股票时，除了关注股票价格的当前行情外，市盈率也是一个重要的参考指标。下列关于市盈率的说法正确的是( )。
A. 每股股价与每股净盈利的比
B. 每股净盈利与每股股价的比
C. 价格/销售收入
D. 销售收入/价格
[单项选择]人民在投资股票时，除了关注股票价格的当前行情外，市盈率也是一个重要的参考指标。下列关于市盈率的说法正确的是（）。
A. 每股股价与每股净盈利的比
B. 每股净盈利与每股股价的比
C. 价格/销售收入
D. 销售收入/价格
[单项选择]以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。
A. 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭
B. 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员
C. 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势
D. 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
[单项选择] 下列关于企业社会责任与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①员工福利建设是企业社会责任的主要内容 ②从历史上来看，企业社会责任的概念并不固定，它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大 ③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责，因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任 ④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在，除了股东和经理人以外，还存在着与诸多相关人的利益关系
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。
A. 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
B. 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
C. 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
D. 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
[单项选择]以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中，错误的是（）。
A. 人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程
B. 形成人口老龄化的主要原因在于：收入水平高、医疗技术进步导致平均寿命延长，生育率下降导致少年比重下降
C. 人口老龄化引起的问题主要有两个方面，其一是老年人口的养老、医疗、生活照料和精神文化生活的问题；其二是社会活力和工作效率的问题
D. 企业为雇员提供的员工福利制度能减轻员工的家庭负担，减少代际冲突，但不能调节员工的退休年龄
[多项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于员工奖励说法正确的有（）。
A. 通报表扬以精神奖励为主，也可以进行物质奖励
B. 员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励
C. 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励
D. 公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手等
[单项选择]对幼儿发展评价说法错误的是（）。
A. 具体的评价内容可根据评价目的、教育工作的需要进行选择
B. 评价者在进行幼儿发展评价时都要有正确的评价价值取向
C. 对幼儿的发展评价要采用动态评价的方式
D. 教师应该采用一成不变的评价方式评价幼儿发展
[多项选择]以下关于员工考核程序的说法正确的是（）
A. 考核分为自我考核和考核确定两部分
B. 部门总监由部门经理进行考核
C. 考核要自下而上和由上而下相结合
D. 考核要自我考核和逐级考核相结合
[单项选择]企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。
A. 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面
B. 资金运动的起点和终点都是现金
C. 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成
D. 企业的目标可以概括为生存、发展和获利
