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被诉人：某建筑公司。"的相关试题:
[简答题]
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工； 被诉人：某建筑公司。 1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？ 3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。
生劳动争议时应遵循怎样的处理程序？
[简答题]申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；
被诉人：某建筑公司。
1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点：
1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？
2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？
3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？ 关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。企业应当如何重视用工管理中的社会保险事务？
[简答题]李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
[单项选择]某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为（）。
A. 5月5日
B. 5月8日
C. 5月15日
D. 6月15日
[多项选择]某建筑公司承建写字楼工程，根据我国《建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》投保了建筑职工意外伤害保险。该险种承保的范围包括（）。
A. 工程本身受损
B. 施工用设施受损
C. 被保险人从事建筑施工时由于操作不当受伤害致残
D. 被保险人在施工现场被高空坠物砸死
E. 场地清理费
[单项选择]建筑企业职工教育经费包括在建筑安装工程（）中。
A. 人工费
B. 材料费
C. 施工机具使用费
D. 企业管理费
[单项选择]根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第一章第二条规定，建筑业职工必须定期接受安全培训教育，坚持（）的制度。
A. 边上岗、边培训
B. 先上岗、后培训
C. 先上岗、先培训
D. 先培训、后上岗
[单项选择]许国石坊位于我国历史文化名城歙县，属于重点保护单位，是全国典型（）代汉族建筑，属于全国一座八脚牌坊。
A. 宋
B. 元
C. 明
D. 清
[多项选择]上海某建筑安装工程有限公司职工陈某与同事一起在建筑工地搭脚手架，他嫌同事动作太慢，便埋怨了几句，双方发生口角，直至相互推搡。陈某一失手，致使同事失去重心，从距地面2.3m高的第一层脚手架上仰面摔下，头部撞在水泥垫梁上，致颅脑损伤而亡。他被法院以过失致人死亡罪判处有期徒刑4年。根据规范要求本案违规之处有：（）。
A. 违反劳动纪律，工作期间互推搡
B. 地面有水泥垫梁
C. 高处作业未系好安全带
D. 法院不应判刑
[简答题]中国国际经济贸易仲裁委员会根据申诉人加拿大享利有限责任公司与被诉人中国惠通公司之间关于买卖蟹合同中的仲裁条款以及申诉人的申请，受理了上述合同争议案。被诉人在指定仲裁员和提交了答辩后，对中国国际经济贸易仲裁委员会的管辖权提出了抗辩，理由是：在合同中规定，乙方（申诉人）用传真确认合同后生效。但是，申诉人至今没有确认。所以，合同尚未生效，不能仲裁。你认为能够仲裁吗？法律对此有何规定？
[单项选择]建筑行业职工负伤后（）内死亡的，应作为死亡事故填报或补报
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
[多项选择]根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第三章规定，从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列（）条件。
A. 具有中级以上专业技术职称
B. 具有本专业专科以上学历
C. 有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员
D. 经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书
[多项选择]挂牌公司董事会中的职工代表由公司职工通过（）选举产生。
A. 职工代表大会
B. 职工大会
C. 股东大会
D. 或者其他形式民主
[单项选择]建筑行业职工负伤后（）内死亡的，应作为死亡事故填报或不报。
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
[多项选择]根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》．新工人必须进行三级安全教育，主要内容包括（）。
A. 安全生产方针
B. 安全技术知识
C. 操作规程
D. 规避安全检查的方法
[填空题]2006年公司职工（）荣获全国知识型职工先进个人称号。
