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[单项选择]在绩效管理各个环节都需要涉及的是：（）。
A. 计划
B. 评估
C. 反馈
D. 沟通
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[单项选择]（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效执行
C. 绩效评估
D. 绩效改进
[单项选择]（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A. 绩效界定
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A. 绩效目标
B. 绩效计划
C. 绩效管理
D. 绩效团队
[单项选择]（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A. 持续沟通
B. 实施绩效评价
C. 提供绩效反馈
D. 绩效改进指导
[判断题]绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
[单项选择]（）绩效管理流程的最后环节。
A. 绩效计划
B. 绩效考核
C. 绩效评估
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效管理包括哪几个环节（）
A. 绩效计划制定
B. 绩效措施与绩效过程辅导
C. 绩效考核与激励
D. 绩效面谈
[多项选择]代维绩效管理考核的流程环节是？（）
A. 绩效计划制定
B. 绩效计划执行
C. 绩效考核评估
D. 结果反馈与指导
[单项选择]在组织绩效管理中，核心环节是（）。
A. 绩效设计
B. 绩效改进
C. 绩效评估
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
A. 实施
B. 考评
C. 准备
D. 应用与开发
