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[单项选择]某公司发行普通股正常市价为56元，估计年增长率为12%，第一年预计发放股利2元，筹资费用率为股票市价的10%，则新发行普通股的成本率为( )。
A. 15.93%
B. 14.35%
C. 13.26%
D. 11.57%
[单项选择]某公司发行普通股，正常市价为56元，估计年增长率为12%，第一年预计发放股利2元，筹资费用率为股票市价的10%，则新发行普通股的成本为( )。
A. 15.97%
B. 18.95%
C. 17.97%
D. 20.95%
[单项选择]某公司发行正常市价为800万元的普通股，估计该股票股利年增长率为10%，预计第一年发放股利40万元，筹资费率为10%，该新发行的股票的资金成本为( )。
A. 10%
B. 15.56%
C. 5.56%
D. 15%
[单项选择]今年年初，分析师预测某公司在今后2年内（含今年）股利年增长率为6%，在此之后，股利年增长率将下降到3%，并保持下去。已知该公司上一年末支付的股利为每股4元，市场上同等风险水平的股票的预期必要收益率为5%。则今年初该公司股票的内在价值最接近（）元。
A. 212
B. 216
C. 220
D. 218
[单项选择]某公司发行的股票，预期报酬率为20%，最近刚支付的股利为每股2元，估计股利年增长率为10%，则该种股票的价值( )。
A. 20
B. 24
C. 22
D. 18
[单项选择]
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。
该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。
在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。
对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。
A. 其他寿险公司的管理人员
B. 猎头公司
C. 应届大学毕业生
D. 劳务派遣机构
[单项选择]某上市公司预计未来5年股利高速增长，然后转为正常增长，则下列各项普通股评价模型中，最适宜于计算该公司股票价值的是( )。
A. 股利固定模型
B. 零成长股票模型
C. 三阶段模型
D. 股利固定增长模型
[单项选择]某上市公司预计未来5年股利高速增长，然后转为正常增长，则下列各项普通股估价模式中，最适宜于计算该公司股票价值的是（）。
A. 固定增长模式
B. 零增长模式
C. 阶段性增长模式
D. 以上三种都可以
[单项选择]公司增发的普通股的市价为12元／股，筹资费用率为市价的6％，最近刚发放的股利为每股0．6元，已知该股票的资本成本率为11％，则该股票的股利年增长率为（）。
A. 5％
B. 5.39％
C. 5.68％
D. 10.34％
[单项选择]甲公司欠乙公司30万元。为了公司能够得到更好的发展，剥离不良资产，甲公司分立出一个丙公司，分立之后的甲公司与丙公司约定由丙公司承担对乙公司的30万元债务。根据合同法的规定，乙公司应如何实现其债权？（）
A. 应当按照甲公司与乙公司间的合同约定，请求甲公司履行债务
B. 应当按照分立后的甲公司与丙公司间的合同约定，请求丙公司履行债务
C. 请求甲公司和丙公司对全部债务承担连带责任
D. 按照合同权利义务概括移转制度，应请求丙公司履行债务
[多项选择]长江公司为甲公司、乙公司、丙公司和丁公司提供了银行借款担保，下列各项中，长江公司不应确认预计负债的有（）。
A. 甲公司运营良好，长江公司极小可能承担连带还款责任
B. 乙公司发生暂时财务困难，长江公司可能承担连带还款责任
C. 丙公司发生财务困难，长江公司很可能承担连带还款责任
D. 丁公司发生严重财务困难，长江公司基本确定承担还款责任
[单项选择]动力（）的编组形式也已成为高速列车的一个发展趋势
A. 分散
B. 集中
C. 变动
D. 动态
