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[单项选择]有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
[多项选择]二十世纪八十年代末以来，员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来，实证研究表明，员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训，赢取中低层职工的信任，除了能够降低产品成本以外，还能够提高企业的以下哪些能力（）
A. 市场快速反应能力
B. 不断创新的能力
C. 提供高质量的产品和服务的能力
D. 经理独裁能力
[判断题]在目标导向理论中，常规任务采取低指令式的领导效果好。
[判断题]管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
[单项选择]社会评价的参与式方法包括参与式评价和参与式行动两个方面。与参与式评价相比，参与式行动更偏重于( )。
A. 发挥项目利益相关者的作用
B. 听取项目利益相关者的意见
C. 听取项目弱势群体的意见
D. 尊重每个人所拥有的知识
[单项选择]当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
A. 参与式
B. 推销式
C. 授权式
D. 吩咐式
[单项选择]当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
A. 参与式
B. 推销式
C. 授权式
D. 吩咐式
[简答题]一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应对受伤人员采取什么措施？
[简答题]辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
[单项选择]企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
A. 自上而下
B. 自下而上
C. 横向协调
D. 以上说法都不正确
[单项选择]
参与式营销的条件包括（）。
①卓越的企业文化
②部门间协调合作
③高素质员工配合
④便利的交通
⑤改造产品全过程
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①②③⑤
D. ①③④⑤
[单项选择]下列行政领导方式中，效果最好的是（）。
A. 强制式领导方式
B. 说明式领导方式
C. 激励式领导方式
D. 要视领导情景而定
[多项选择]企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。
A. 对事不对人
B. 选择恰当的语言
C. 在公开场合批评
D. 选择恰当的时间
[多项选择]企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
A. 设计合理的工作内容
B. 分配恰当的工作任务
C. 考虑员工的特长爱好
D. 考虑员工的能力意愿
[判断题]费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
[单项选择]根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A. 高工作低关系
B. 高工作高关系
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
[单项选择]在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）。
A. 把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿
B. 按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账
C. 虽然是公事，但是私下里解决
D. 无视员工的错误
[单项选择]参与式观察又称为（）
A. 实验室观察
B. 实地观察
C. 局内观察
D. 局外观察
