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[多项选择]对管理人员的贡献考评包括（）。
A. 达标绩效评价
B. 业务能力考评
C. 管理绩效评价
D. 心理素质考评
[单项选择]决定考评周期的最主要因素是考评（）
A. 对象
B. 方法
C. 目的
D. 流程
[单项选择]巴菲特认为，（）决定报酬率的高低。
A. 股票价值
B. 卖价
C. 买价
D. 技术指标
[填空题]对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
[单项选择]下列选项中，不属于决定企业的投资报酬率的高低和风险的大小的是( )。
A. 投资项目
B. 资本结构
C. 股利政策
D. 会计政策
[单项选择]在处理个人与社会关系时，愿意多作贡献，少取报酬；在考虑个人利益时，能够先集体后个人，先他人后自己。做到这一点的人，一般具有（）
A. 先公后私的人生目的
B. 自私自利的人生目的
C. 为个人和全家求温饱的人生目的
D. 主观为自己，客观为他人的人生目的
[单项选择]据目前的CMCCGPRS网络质量测试考评方法，彩信大小约为（）
A. 1K
B. 5K
C. 30K
D. 100K
[多项选择]内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（）
A. 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用插值法得到内部报酬率
B. 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用线图法得到内部报酬率
C. 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用模拟法得到内部报酬率
D. 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者平均得到内部报酬率
E. 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者较小者得到内部报酬率
[判断题]人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
[判断题]人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
[单项选择]对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、能力考核、态度考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 长期考核、短期考核、专项考核
[多项选择]商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（）。
A. 绩效薪酬
B. 基本薪酬
C. 资本和现金的支出
D. 中长期激励
E. 福利性收入
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[判断题]投资风险报酬的大小在一定程度上只与证券资产所含的非系统风险的大小相关联，而与系统风险无关。
[单项选择]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。
A. 晕轮效应
B. 相似性错误
C. 近因效应
D. 居中趋势
