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[单项选择]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A. 因事择人
B. 因人择事
C. 量才使用
[判断题]教育的出发点就是把社会的人打造成自然的人，这就是教育的最终归宿。
[判断题]甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
[判断题]政策和策略是党的生命，是革命政党一切实际行动的出发点和归宿。
[单项选择]企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
A. 基层选拔
B. 内部提升
C. 外部招聘
D. 空降兵
[单项选择]（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
A. 职位转换
B. 内部征召
C. 外部招聘
D. 中介介绍
[单项选择]制度的出现实际上是一种以（）为出发点的博弈均衡。
A. 经济利益
B. 整体利益
C. 员工利益
D. 饭店利益
[单项选择]进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
A. 人力资源开发
B. 人力资源组织
C. 人力资源计划
D. 人力资源的挑选
E. 裁员
[单项选择]( )以没有钱为出发点，根据机构在来年的实际需要而作出预算。
A. 方案预算法
B. 单项预算法
C. 零基预算法
D. 加权平均预算法
[单项选择]通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
A. 公告牌
B. 内部通讯
C. 个人备忘录
D. 统一招聘信息
[判断题]以指导实际操作为出发点，对所有涉及工商银行人工操作的电子银行业务办理流程进行了规范的电子银行业务制度是《中国工商银行电子银行业务管理办理》。
[判断题]免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。
[单项选择]公开遴选必须在规定的（）进行，并有相应的职位空缺。
A. 编制限额和职数内
B. 编制限额
C. 职数内
D. 职位空缺
[多项选择]内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
A. 组织和成员之间有着更为可靠的了解
B. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
D. 组织成员之间的关系易产生不协调
E. 可激励组织成员的进取精神
[多项选择]外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
A. 可激励组织成员的进取精神
B. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C. 人才来源广泛，有利于择优录用
D. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
[多项选择]企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
A. 工作竞标
B. 广告招聘
C. 员工推荐
D. 校园招聘
E. 猎头公司
[单项选择]录用公务员，必须在规定的（）内，并有相应的职位空缺。
A. 权限范围
B. 职位空缺
C. 录用标准
D. 编制限额
