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[单项选择]人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
A. 从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B. 在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 确保企业在人力资源的投人产出效益最高
[多项选择]人力资源规划应包括以下几个过程（）
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
[单项选择]人力资源规划外部变化不包括以下（）。
A. 社会消费市场的变化
B. 经济形势的变化
C. 政府有关人力资源政策的变化
D. 人才市场的变化
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]人力资源规划的核心内容不包括（）。
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源计划与修正
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供需综合平衡
[单项选择]人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 人员薪酬变化
[单项选择]项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
A. 项目团队管理
B. 提高人力资源花费
C. 项目团队解散
D. 提高团队素质
[多项选择]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）
A. 职务编制计划
B. 人员流动计划
C. 企业目标计划
D. 薪酬、福利、保险计划
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 人力资源预算规划
[多项选择]统一制服包括以下哪些内容
A. 颜色统一
B. 大小统一
C. 式样统一
D. 穿戴统一
[多项选择]人力资源规划的作用包括（）
A. 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B. 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C. 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D. 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E. 有利于管理者进行科学、有效的决策
[多项选择]人力资源规划的主要目的有哪些？（）
A. 企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B. 满足组织对人力资源的需求
C. 最大限度开发利用现有人员潜力
D. 为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
[多项选择]下列哪些属于人力资源规划原则？（）
A. 人力资源保障原则
B. 与企业战略目标相适应原则
C. 能级层序原理
D. 企业和员工共同发展原则
