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[判断题]企业为在本*企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，不得在企业所得税税前扣除。
[单项选择]某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法
[简答题]
为填补公司企业文化建设空白，提高企业凝聚力及核心竞争能力，A公司组织人力资源部门开展了一次员工满意度调查，调查涉及工作岗位、内部沟通、薪资福利、绩效管理、监督管理、职业发展与培训等方面。经过一系列问卷调查和分析统计，得出目前员工对公司整体满意度处于中等水平，界于满意和基本满意之间的结论。调查还发现，公司内部管理制度建设相对于其所面临的竞争态势和战略部署来说较为滞后，这些滞后的内部管理制度将会影响到企业竞争力和发展速度。公司的管理现状和员工期望之间存在着较大的差异，公司领导及广大员工迫切需要加快企业文化建设，彻底改善目前存在的一系列管理问题。调查结果具体体现在几个方面：一是内部沟通不畅；二是绩效管理与薪酬管理脱节；三是员工职业发展规划不清晰；四是内部管理考核有缺陷；五是对公司的满意度不高。为此，该公司制定了企业文化建设项目计划，计划建立通畅的内部沟通文化和完善的绩效考评体系，提升公司管理水平。
根据该公司现状，提出实施企业文化建设项目的思路或方法。
[单项选择]（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
A. 职位转换
B. 内部征召
C. 外部招聘
D. 中介介绍
[单项选择]通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
A. 职位
B. 职责
C. 职级
D. 职务
[判断题]“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
[单项选择]企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
A. 从大专院校的毕业生中
B. 特殊机构（如猎头中心）或广告
C. 从高等院校的毕业生中
D. 员工推荐
[判断题]《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》规定，按规定经批准到企业任职的党政领导干部，可将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休。
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[单项选择]一家公司有多名员工，每名员工只能在一家公司任职，则公司与员工之间的联系类型属于（）。
A. 一对多联系
B. 多对多联系
C. 一对一联系
D. 多对一联系
[单项选择]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织业务量变化引起的人力资源需求
C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D. 组织人力资源满负荷
[单项选择]企业总法律顾问的任职条件要求在企业中层正职以上管理岗位任职满( )年，或者被聘为一级企业法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 8
[判断题]企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。
[单项选择]通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
A. 公告牌
B. 内部通讯
C. 个人备忘录
D. 统一招聘信息
[判断题]企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
[多项选择]何种非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选？（）
A. 厅局级正职以下领导职务
B. 副调研员以上
C. 县处级正职以下领导职务
D. 调研员以上
[多项选择]公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（）
A. 全体人数
B. 编制限额
C. 职数
D. 指定人选
[单项选择]根据《企业年金试行办法》(20号令)规定，企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的( )。
A. 1/12
B. 1/3
C. 1/6
D. 1/2
