更多"[判断题]员工内部调动，调动行为发生在每月15日之前的，调动人员当月的"的相关试题:
[判断题]《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 在记分周期内，安全记分因员工油田内部工作调动需要清除。
A.正确
B.错误
[单选题]《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，在记分周期内，安全记分不因员工油田内部工作调动而清除，记分周期期满后，（）。
A.记分累计
B.记分不清零
C.记分清零
D.记分不累计
[判断题]各单位之间发生的员工正式调动，首先基于岗位价值需求分析，报人力资源部同意后，按集团员工调动业务流程办理相关手续，给不需报集团总裁批准。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部门，负责制定公司员工调动管理制度，统筹公司范围内的员工调动管理工作
。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（ ）。
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定
B.负责审核员工调动申请
C.负责提报员工调动请示
D.负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
[多选题]58、小结的作用包括( )、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性等等。
A.积累经验
B.提高认识
C.提高认知
D.积累知识
[单选题]23、小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性；( )加强科学管理、提高干部素质；
A.交流信息、汇报工作、提供经验
B.交流业务、报告工作、总结经验
C.提供流程、规范操作、累积经验
D.提倡学习、实践理论、总结经验
[单选题]21、小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性；交流信息、汇报工作、提供经验；( )
A.加强员工技能，提高干部素质
B.加强干部管理、提高全员素质
C.加强员工素质、提高员工技能
D.加强科学管理、提高干部素质
[多选题]60、小结的作用包括积累经验、提高认识、改进工作；鼓舞教育员工、调动员工的积极性；交流信息、汇报工作、提供经验：( )
A.提高干部素质
B.加强干部学习
C.加强科学管理
D.提高员工思想
[判断题]对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的， 对于责任单位企业负责人，调离工作岗位，并给予记大过至留用查看处分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工号是员工在核心业务系统的唯一身份标识。员工号全省唯一终身不变人员跨机构调动时无需重新建立员工号。员工号为（）数字。( )
A.9.位
B.8.位
C.4.位
D.6.位
[多选题]根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，申请调动时，调出单位应向省公司人力资源部提交（ ）材料。
A.请示文件
B.《员工调动申请表》
C.《商调函》、《复函》
D..申请调动员工的结婚证、子女出生证明以及配偶身份证、户籍证明、劳动合同证明、社会保险缴纳证明、个人所得税缴纳证明等方面的材料
[多选题]《广西农村合作金融机构内部员工贷款管理办法》所称的内部员工包括：
A.在编在岗员工
B.内退员工
C.临时用工
D.劳务派遣
[多选题]员工调动的特点包括（ ）、（ ）、（ ）。
A.组织性
B.流动性
C.内部性
D.程序性
[单选题]失职违规引发的操作风险是指银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列（ ）活动属于这一因素。
A.核心员工流失
B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
D.有组织的劳工运动
[判断题]公司人力资源部，负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
A.正确
B.错误
