更多"2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘过，经考核被录用为服务员，宾馆"的相关试题:
[简答题]2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同°合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同°”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚°于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同°2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕°宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。
[单项选择]2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
A. 有效的
B. 无效的
C. 合法的
D. 平等的
[简答题]
张某于2006年毕业后分配到某电器公司从事科研工作，张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年该公司出资派其到国外学习，培训费用为129675.5元，双方签订培训协议约定公司出资培训过的技术人员在学成回国后，为公司继续服务年限不得少于3年。2009年5月回国后，张某提出辞职申请，未被公司批准。
2009年8月后，张某离开电器公司到A公司任职，从事技术服务工作。张离开电器公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。
2010年11月，该公司以张某违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。
该争议是否属于劳动争议？为什么？
[单项选择]初级导游员等级考核评定，采取考核方式。凡取得导游人员资格证书后工作满（）的人，经考核合格，即可成为初级导游员。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]经考核授予律师资格的人，年龄应当在（）
A. 55周岁以下
B. 60周岁以下
C. 65周岁以下
D. 70周岁以下
[多项选择]集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的（）定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。
A. 专业水平
B. 工作实绩
C. 职业道德状况
D. 学历情况
[单项选择]矿山配备安全管理人员必须经有关部门安全培训，具备安全专业知识，能胜任（）工作，并经考核合格。
A. 现场安全监督检查
B. 实际安全管理能力
C. 安全管理技能
[判断题]危险化学品仓库工作人员应进行培训，经考核合格后持证上岗。
[判断题]在含硫化氢环境中的作业人员均应接受防止硫化氢危害的教育培训，经考核合格，并经上岗前职业健康检查合格后方可持证上岗。
[判断题]《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
[单项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。
A. 通报批评
B. 给于警告处分
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单项选择]对（），必须按规定进行三级安全教育，经考核合格，方可上岗
A. 新工人
B. 新工人、调换工种的工人或休假一周以上的工人
C. 新工人或调换工种的工人
D. 新项目开工前全部工人
[单项选择]对（），必须按规定进行三级安全教育，经考核合格，方准上岗。
A. 企业管理人员
B. 新工人、变换工种的工人或休假一周以上的工人
C. 新工人或调换工种的工人
D. 新项目开工前全部工人
