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[单项选择]我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以()。
A. 由劳动行政部门协调处理
B. 调解解决
C. 诉讼解决
D. 仲裁解决
[简答题]对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?
[填空题]因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()可以组织有关各方协调处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理。
[判断题]因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[判断题]因签订集体合同发生的争议一般是权利争议;因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
[填空题]因签订集体合同发生争议的处理,()协商、()处理。
[填空题]因签订集体合同发生的争议一般是()争议;因履行集体合同发生的争议一般是()争议。
[填空题]缔约争议,即因签订(或变更)集体合同发生的争议,是指在签订(或变更)集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议,其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为()。
[单项选择]因集体协商过程中发生争议,当事人协商解决不成的,可以依法向()申请处理。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院
D. 劳动争议调解委员会
[简答题]对于因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?
[单项选择]因()集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A. 签订
B. 履行
C. 修改
D. 修订
[单项选择]2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向()
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
[单项选择]土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。其中,单位之间的争议,由( )处理。
A. 县级人民政府
B. 市级人民政府
C. 县级以上人民政府
D. 单位所在地人民政府
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的()
A. 从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
[多项选择]发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括()
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
[单项选择]()是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
A. 和解
B. 诉讼
C. 仲裁
D. 调解
[填空题]因签订集体合同发生的争议,在()的情况下,可通过劳动行政部门组织有关各方来()处理。
[判断题]人民法院对管辖权发生争议,由争议双方协商解决。协商不成的,报共同上级人民政府指定管辖。