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[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 无固定期限
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 一年
B. 一年以上
C. 两年
D. 两年以上
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
[判断题]“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
[判断题]用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[单项选择]以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A. 劳务派遣单位
B. 生产经营单位
C. 有资质的中介机构
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
[单项选择]劳动者在用人单位连续工作满（）的，劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单项选择]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
A. 教育和培训
B. 技能培训
C. 检查培训
[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[简答题]劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
[单项选择]劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 两年
B. 五年
C. 十年
D. 十五年
