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[多项选择]人才测评的方法包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
[多项选择]人才测评的方法主要包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 评价中心技术
D. 面试
[单项选择]运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[多项选择]人才测评选择、实施的主要程序包括（）。
A. 进行工作分析
B. 选择一项专业的人才测评
C. 对所有相关研究进行分析
D. 进行独立的评估
E. 确定成功实施测评的企业
[判断题]企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
[单项选择]在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
[多项选择]心理测评的方法有很多，主要包括（）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 心理测验法
[单项选择]所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
A. 自我测评方式
B. 他人测评方式
C. 直接测评方式
D. 间接测评方式
[多项选择]在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。
A. 材料法
B. 调查法
C. 测验法
D. 面试法
E. 评价中心法
[单项选择]人才测评的目的是（）。
A. 了解人才所创造的业绩
B. 了解人才的人缘
C. 了解人才发展前途
D. 了解人才身上所具有的素质和能力
[单项选择]低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
A. 一定是可靠的
B. 是完全不可靠的
C. 不一定是可靠的
D. 经常是可靠的
[判断题]无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
[多项选择]互联网药品交易服务系统软件，软件测评，测评方法（）
A. 功能测试采用黑盒测试方法
B. 安全性测试按照提供的系统安全解决方案
C. 可靠性、易用性和中文特性的测试
D. 效率测试采用自动化测试和人工测试相结合的测试方法
[单项选择]所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
A. 自我测评方式
B. 他人测评方式
C. 直接测评方式
D. 间接测评方式
