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[填空题]招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
[单项选择]在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
A. 无目标测评
B. 常模参照性测评
C. 效标参照性测评
D. 综合测评
[单项选择]根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A. 录用人员评估
B. 招聘评估
C. 招聘质量评估
D. 招聘成本评估
[单项选择]人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。
A. 择优原则
B. 效率原则
C. 能级原则
D. 守法原则
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（）。
A. 违反劳动纪律
B. 违反规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 有失职行为
[填空题]新录用人员岗前培训。各地卫生行政部门按照《（）》的要求负责本级新录用人员培训的组织实施。
[单项选择]人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出，且招聘委员会工作组应由（）以上人员同意。
A. 1/2
B. 2/3
C. 3/4
D. 1/3
[单项选择]“涉及人员选择之后的一系列有关录用事宜，也是人员招聘的最后一个环节”是( )的内容。
A. 对应聘者进行审核
B. 确定选拔方法
C. 公布筛选结果
D. 人员的录用
[填空题]招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。
[填空题]拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门（）；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
[判断题]人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
[判断题]人事行政部审核拟录用人员资料的真实性及完备性，审核通过后人事行政部与拟录用人员签订《劳动合同》、根据公司《保密管理规定》签订《保密协议》、发放《员工手册》。审核未通过，根据实际情况可取消其入职资格。此说法正确吗？
[单项选择]在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。
A. 无效
B. 失败
C. 成功
D. 不符合程序
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[单项选择]新录用人员和转岗人员必须进行上岗前（）职业健康检查。
A. 体检
B. 职业健康检查
C. 医学观察
[判断题]在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
[单项选择]根据《人员录用管理规程》，（）岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核，人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批。
A. 营业部财务主管
B. 营业部出纳岗
C. 营业部运营总监
D. 营业部综合岗
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A. 3个月内
B. 6个月内
C. 9个月内
D. 1年内
