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[判断题]品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
[判断题]职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
[单项选择]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是( )。
A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
[判断题]品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
[判断题]职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
[判断题]因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
[判断题]品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
[多项选择]品位分类的优点在于（）。
A. 有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一
B. 有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础
C. 有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才
D. 有利于吸收教育程度较高的优秀人才
[单项选择]品位分类制度的主要特征是（）
A. 以“人”为中心
B. 以“事”为中心
C. 以“物”为中心
D. 以“权”为中心
[单项选择]品位分类的主要依据是（）。
A. 工作性质
B. 人的资历和身份
C. 工作责任大小
D. 工作难度
[多项选择]（）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
[多项选择]品位分类制度的优点是（）。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
