更多"内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织"的相关试题:
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是（）。
A. 依据的是组织过去的人员变动比率
B. 揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 是一种静态的人员预测方法
D. 其核心是人员转移矩阵表
[单项选择] 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析，可以分析出组织的（）。 ①优势 ②劣势 ③机会 ④威胁
A. ①②
B. ②③
C. ③④
D. ①④
[判断题]SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法。
[多项选择]成立内部市场化的组织管理按照管理层级和职能的划分，建立健全内部市场化管理、全面预算管理、价格管理（）等专职或兼职部门。
A. 计量管理
B. 考核结算
C. 仲裁督察
D. 信息化管理
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]按照供给物形态，总供给可分为产品供给和( )供给。
A. 消费
B. 投资品
C. 进出
D. 服务
[填空题]战略分析中，分析（）是剖析组织内部的实力，看看组织究竟能适应什么样的环境。
[单项选择]企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
A. 人员构成
B. 组织机构
C. 组织战略
D. 人员素质
[多项选择]组织按照策划的时间间隔进行内部审核的目的是（）。
A. 提供信息是否符合组织本身的质量管理体系要求
B. 提供信息是否符合9001标准要求
C. 提供信息是否得到有效实施
D. 提供信息保持适应性、充分性和有效性
[多项选择]学校组织内部分析通常要考虑的要素有（）
A. 系统和结构
B. 战略与风格
C. 成员和技能
D. 组织内共享的文化价值
[单项选择]原辅料供给分析不包括( )。
A. 分析和评价原辅料的质量是否符合生产工艺的要求
B. 分析和评价原辅料的价格是否合理
C. 分析和评价原辅料的供应数量能否满足项目的要求
D. 分析和评价原辅料的价格、运费及其变动趋势对项目产品成本的影响
[多项选择]组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
A. 技能清单
B. 管理人员置换图
C. 人力接续计划
D. 继任卡法
E. 马尔可夫矩阵
