更多"面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评"的相关试题:
[单项选择]面试不能够考察应试者的（）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
[多项选择]面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
A. 应变
B. 交际
C. 口头表达能力
D. 组织计划能力
[判断题]自由交谈式是指主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表言论，主试者原则上不进行中途干扰。
[单项选择]情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
A. 非结构化面试
B. 非引导性面试
C. 结构化面试
D. 小组面试
[单项选择]测验对应试者的辨别能力是指（）。
A. 测验的信度
B. 测验的效度
C. 测验的难度
D. 测验的区分度
[单项选择]某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
A. 结构化面试
B. 压力面试
C. 情境面试
D. 小组面试
[多项选择]无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
A. 风度口才
B. 领导意识
C. 诚信品质
D. 人际感染力
E. 组织协调能力
[判断题]面试是一种正式的场合，穿着应做到整洁、大方、得体。
[单项选择]一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
A. 基本生理条件
B. 知识技能特征
C. 社会人脉
D. 心理特诊
[多项选择]面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
A. 了解被试者的仪表风度
B. 了解被试者的知识的广度与深度
C. 了解被试者的事业进取心
D. 了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
E. 了解被试者的分析判断与综合概括能力
[判断题]文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
[单项选择]测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）。
A. 效度
B. 信度
C. 难度
D. 区分度
[多项选择]大学入学考试的首要目的是按照大学教学目标对应试者的（）进行评价或鉴定。
A. 智商
B. 情商
C. 知识
D. 能力
[多项选择]面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
A. 对象的单一性
B. 内容的灵活性
C. 信息的复杂性
D. 交流的直接性
[判断题]自我控制法是一种经过人本主义心理学改善过的行为改变技术。
[单项选择]对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
A. 全面考核原则
B. 公开招聘原则
C. 择优录取原则
D. 公平竞争原则
[单项选择]在一般情况下，面试结束后经过讨论和投票，送交人事部门汇总，最后确定录用人选，大致要等（）时间。
A. 三个月
B. 1-2天
C. 半年
D. 3-5天
