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[单项选择]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
A. 所有的劳动者
B. 职业病病人
C. 从事接触职业病危害作业的劳动者
D. 管理人员
[判断题]用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
[填空题]用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。
[判断题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
[多项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A. 上岗前
B. 在岗期间
C. 离岗时
D. 休假前
[填空题]如果用人单位分立、合并、解散、破产的，对职业病人要按照国家有关规定妥善安置，职业病人依法享受的待遇（）。
[判断题]用人单位对劳动者应当实行随机健康检查制度，建立健全劳动者健康档案。
[判断题]在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。
[单项选择]用人单位对劳动者应当实行（）健康检查制度。
A. 定职
B. 定期
C. 定岗
D. 定时
[单项选择]用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以（）形式如实告知劳动者。
A. 口头告知
B. 书面告知
C. 电话通知
D. 托人转达
[判断题]用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
[判断题]劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。
[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
[单项选择]未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）。
A. 危险工作
B. 接触职业病危害的作业
C. 任何工作
D. 从事行政管理工作
[判断题]劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
