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[填空题]传统公共管理和新公共管理在管理手段上的区别突出表现在对（）的态度上。
[多项选择]传统公共管理方法有哪些（）。
A. 法律方法
B. 行政方法
C. 经济方法
D. 教育手段
[判断题]新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
[多项选择]公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
A. 绩效管理与市场模式相统一
B. 绩效管理与分权化改革相适应
C. 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D. 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
[单项选择]下列哪项不属于传统的公共管理方法（）。
A. 法律方法
B. 行政方法
C. 经济方法
D. 说教方法
[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[填空题]（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。
[多项选择]作为公共管理的一个重要组成部分，公共财务管理具有以下（）几个显著的特点。
A. 基础性
B. 管制性
C. 计划性
D. 政策性
[单项选择]行政管理是英文（）一词的汉译，传统上亦称公共行政或公共行政管理。
A. public management
B. public administrator
C. public administration
D. administrative management
[判断题]传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
[多项选择]公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
A. 观念上不同
B. 知识结构的不同
C. 管理目标的差异
D. 组织结构的不同
E. 管理环境不同
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[多项选择]公共财政管理在公共管理诸领域中的极为重要的地位，具有一些必然与现实的理由，有（）。
A. 公共财政管理在政府管理中具有核心地位
B. 公共财政管理是国家生活的最重要舞台之一
C. 公共财政管理是一个变动性很大的领域，具有更多的活力
D. 公共财政管理的每一次变革都是公共管理重大变革的先导
[多项选择]税收管理现代化的特征是现代税收管理体系区别于传统税收管理体系的重要标志，以（）是税收管理现代化最重要的两大特征。
A. 纳税人自主申报制度为基础
B. 以风险管理为导向
C. 纳税人自我评定制度为基础
D. 以现代信息技术为手段
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[判断题]传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
[填空题]公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度：公共管理的（）和公共管理者的道德定位。
