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[多项选择]绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A. 关键事件法
B. 现场考评法
C. 行为锚定评分量表法
D. 所有事件法
[多项选择]绩效考核的方法大致可归纳为（）。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 投票法
E. 综合法
[单项选择]划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
A. 员工品质导向型考评方法
B. 员工特征导向型考评方法
C. 员工行为导向型考评方法
D. 员工工作结果导向型考评方法
[判断题]绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，运用( )进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[多项选择]领导绩效考核方法有：（）。
A. 群众评议法
B. 定量分析法
C. 目标考评法
D. 依靠上级进行测评
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A. 强迫分配法
B. 交替分级法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
[简答题]简述项目部达到期末薪酬与绩效考核的基本条件。
