更多"绩效管理的最终目标是为了（）。"的相关试题:
[单项选择]绩效管理的最终目标（）
A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同发展
[判断题]企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
[判断题]绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
A. 绩效制定
B. 绩效评估
C. 绩效沟通
D. 绩效申诉
[单项选择]绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A. 发展性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则
[单项选择]（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
A. 绩效目标
B. 绩效计划
C. 绩效管理
D. 绩效团队
[单项选择]客户生命周期管理最终目标是（）
A. 明白客户规律
B. 提升客户价值、培育客户忠诚
C. 避免打扰客户
D. 给客户留下最好感知
[单项选择]项目成本管理的最终目标是（）
A. 缩短工期
B. 提高质量
C. 降低成本
D. 项目审计
[单项选择]（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
A. 绩效计划
B. 绩效执行
C. 绩效评估
D. 绩效改进
