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[单选题]根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。
A.外部
B.内部
C.优等
D.次等
[单选题]（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]一个或多个行为主体（股东等）根据一种明示或隐含的契约，指定、雇佣另一些行为主体（经理等）为其服务，同时授予后者一定的决策权力，并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。这体现的是公司治理理论中的（ ）。
A.资源依赖理论
B.利益相关者理论
C.超产权理论
D.委托代理理论
[单选题]根据成就需要理论，( )是最重要的需要，它的高低对一个人、一个组织以致一个国家 的成长和发展都起着特别重要的作用。
A.权力需要
B.友谊需要
C.自我实现需要
D.成就需要
[单选题]教师考虑学生的个别差异，根据学生的不同发展水平进行教学材料组织的阶段是( )。
A.关注生存阶段
B.关注学生阶段
C.关注情境阶段
D.关注生命阶段
[单选题]在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的（ ）水平均较高。
A.刺激
B.鼓励
C.推动
D.激励
[单选题]教师考虑学生的个别差异，根据学生的不同发展水平进行教学材料的组织的阶段是()。
A.关注生存阶段
B.关注学生阶段
C.关注情境阶段
D.关注生命阶段
[单选题]企业根据现有的企业组织条件和技术水平等因素所能够达到的现实生产能力是指（ ）。
A.设计生产能力
B.预期生产能力
C.计划生产能力
D.调控生产能力
[单选题]企业根据现有的生产组织条件和技术水平等因素所能够达到的现实生产能力是指( )。
A.设计生产能力
B.预期生产能力
C.计划生产能力
D.调控生产能力
[多选题]组织一个业务水平高、经验丰富、精力充沛的投标报价班子是投标获得成功的基本保证，一个好的投标报价班子成员的人才结构应该包括（ ）。
A.经济管理
B.专业技术
C.人事管理
D.合同管理
E.商务金融
[单选题]施工组织设计内容中，用以衡量组织施工水平的是()。
A.主要技术经济指标
B.施工平面图
C.施工进度计划
D.施工方案
[判断题]城市规划区的具体范围由有关人民政府在组织编制的城市总体规划中，根据城乡经济社会发展水平和统筹城乡发展的需要划定。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在40%～50%的国家和地区的人民生活水平的状况为（）。
A.贫困
B.温饱
C.小康
D.富裕
[单选题]商业银行（）负责根据业务战略和风险偏好组织实施资本管理工作，确保资本与业务发展、风险水平相适应，落实各项监控措施。
A.高管层
B.董事会
C.股东大会
D.监事会
