更多"职工在劳动保护工作中，可通过建议、协商、揭发、控告、罢工等方式解决问题"的相关试题:
[单项选择]用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。
A. 可以
B. 不得
C. 允许
D. 不宜
[多项选择]工作条件是指职工在工作中的（）的总和。
A. 设施条件
B. 工作环境
C. 劳动强度
D. 工作时间
E. 工作伙伴
[判断题]在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。
[判断题]对无法通过正常差错处理流程解决的差错交易，可通过托收协商进行处理。
[单项选择]（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。
A. 协调；带领；组织；督促
B. 帮助；指导；组织；督促
C. 帮助；指导；代表；监督
D. 协调；带领；代表；监督
[单项选择]某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于500元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月450元，下列说法正确的是：
A. 王某签订的劳动合同无效
B. 王某的劳动合同有效，约定王某的工资为 450元的条款无效
C. 王某的劳动合同效力待定
D. 王某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效
[单项选择]我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）
A. 20日内
B. 25日内
C. 30日内
D. 60日内
[多项选择]为有效协调职工内部关系，职业道德强调职工在工作中（）。
A. 认真负责，一丝不苟
B. 尊重同事隐私
C. 不在上级面前诋毁和贬低同事
D. 必要时，可请求他人的帮助
[多项选择]工会代表职工与单位就内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。
A. 工资分配制度
B. 工资分配形式
C. 工资收入水平
D. 工资发放时间
[单项选择]根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 半数
[判断题]企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
[判断题]职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以口头形式送达职工代表。
[单项选择]未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
A. 1/3以上
B. 1/2以上
C. 3/4以上
D. 全体
[判断题]职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。
[单项选择]在工作中保持同事和谐的关系，要求职工做到（）。
A. 对感情不合同事仍然给予积极配合
B. 如果同事不经意给自己造成伤害，要求对方当众道歉，以挽回影响
C. 对故意的诽谤，先通过组织途径解决，实在解决不了，再以武力解决
D. 保持一定的嫉妒心，激励自己上进
[判断题]在协商过程中，用人单位要注意保留职工代表大会或者全体职工讨论的纪要或记录，并由参加人员或记录人员签名保留作为证据，同样也要保留由工会或者职工代表平等协商过程纪要或记录。
[单项选择]噪声卫生标准规定，每天工作8h，工作地点的噪声容许标准为85dB(A)。某单位的职工每天工作中只有4h接触噪声。该单位职工容许接触噪声的强度是
A. 85dB(A)
B. 88dB(A)
C. 90dB(A)
D. 95dB(A)
E. 170dB(A)
