更多"职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜"的相关试题:
[单项选择]人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。
A. 成反比
B. 成正比
C. 不成比例
D. 成平方关系
[判断题]游戏的“松弛说”认为，人之所以游戏并不是因为精力的“剩余”，而是因为“缺乏”或“不足”。
[判断题]设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。
[判断题]明确销售目标有利于员工把时间、精力和资源平均分配在网点工作上。
[简答题]
资料：一个开放的社会应该为草根阶层提供一个最大限度的基于个人能力竞争，而不是靠社会关系资源比拼的平台。关于草根阶层成功的背景，美国的经验对我们不无借鉴意义。
在美国，“平等”是指机会平等，而不是在处境方面人人一样。所谓“机会平等”是指所有的人在生活中有同样的机会，无论其肤色、性别、国籍来源和宗教信仰如何。当然“机会平等”是说人人有获取成功的同样机会，但他们各自努力的结果并不一定相同。在获得成功的赛跑中，人人都有从“贫困”到“富裕”的机会，但是不是每一个人都能成功，因为人的能力和才智不同，驾驭机会的能力也不同。当然美国社会仍然存在许多不平等的因素，但追求平等的意识、行为、氛围却不可否认是其特有的文化现象，而且这种文化正在朝着追求机会、受教育权、资源共享权平等的方向努力。
美国实行从小学到高中12年全免费公立教育体制。学生可以从多个渠道获得资助与贷款。美国纳税人、政府和社会不断地强化着“教育是立国之本”的思想。美国成年人高中毕业者接近90%，在美国就读并完成大学教育的人数逐年上升，成为全球平均受教育水平最高的国家。美国教育在育人理念、人才培养模式上也与众不同。美国的两大教育方针：一是使国人享有公平的教育机会；二是设法达到最佳的教育成效。不论出生背景、不论男女老少、不论残全，都有公平的机会去接受同等质量的教育，包括基础教育、大学教育以及成人继续教育等等，这是美国式的“有教无类”。
请结合上述资料，试分析什么是开启大多数草根成功的密码。 要求：分析恰当，条理清楚，语言流畅。不超过350字。
[判断题]人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
[单项选择]要加强对土地资源的保护，是因为（）
A. 人口快速增长形成对土地资源的巨大压力
B. 土地开发利用不当，土地资源严重退化
C. 保护土地资源是农业可持续发展的基础
D. 以上三项都是
[单项选择]说土地资源有非再生性，是因为（）
A. 土壤中的养分、水分等，不断地被植物消耗
B. 合理利用条件下，土地的植物生产力可以自我恢复
C. 水土流失造成土地丧失松散的土层，裸露出坚硬的基岩
D. 土地会随着人类的不断使用而逐渐耗竭
[单项选择]在分配卫生资源时，都想得到公平，是因为：
A. 我们都有享受公平分配的权利
[多项选择]信息资源建设必须坚持系统性原则，这是因为（）
A. 科学知识具有系统性
B. 信息资源具有连续性
C. 读者需求具有系统性
D. 信息资源保存与传递具有系统性
[简答题]阐述土地、土地资源概念以及土地资源的基本特征。
[多项选择]一般而言，市场失灵的直接原因是因为市场机制在配置资源过程中存在下列特点（）。
A. 自发性
B. 滞后性
C. 稳定性
D. 不稳定性
[单项选择]课程资源的开发与利用要尽可能用最少的开支和精力，达到最理想的效果。这体现了课程资源开发与利用的（）
A. 共享性原则
B. 经济性原则
C. 实效性原则
D. 因地制宜原则
[单项选择]相对于人类的需求和对森林资源的利用而言，森林物质产品的供给和效益的提供具有（）。
A. 无限性
B. 稀缺性
C. 随机性
D. 无弹性
[判断题]随着时间的发展，人口数量越大，剩余人口容量越小，土地资源对于人类的约束就越强。
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]宜宾个性化分析平台提示“超出了资源上限”，是因为（）
A. 网速慢、服务器慢造成的，一般后台导出可以解决
B. 报表没有更新
C. 系统奔溃
D. 自己电脑环境问题
[单项选择]个人能力的评判指标应包括（）。
A. 教育、培训、技能
B. 教育、技能、性别
C. 教育、培训、经验
D. 教育、品德、文化
[简答题]简述我国水资源的特点以及解决我国水资源面临问题的途径
