更多"对员工激励作用较小的工资制度是（）"的相关试题:
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的难度
D. 工作条件
[单项选择]员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
A. 目标激励
B. 机遇激励
C. 荣誉激励
D. 感情激励
[判断题]斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
[单项选择]如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
[判断题]工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
[判断题]员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
[判断题]从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
[判断题]岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
[判断题]需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
[判断题]表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
[单项选择]
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）
①加大绩效工资和福利的比例
②弹性工时制度
③增加浮动工资的比例
④把员工作为企业经营的合作者
⑤实施技能工资和绩效工资制度
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③⑤
[判断题]在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
