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[多选题]劳务派遣工工费由（）、其他工费四部分组成。
A.基本工费
B.绩效奖
C.加班工资
D.奖金
[单选题]劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保 劳务派遣工与本企业职工接受( )安全培训。
A.24 学时
B.32 学时
C.72 学时
D. 同等
[判断题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄，应依法将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工本人无过错，用工单位不能退回劳动合同未到期劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工患病或非因工负伤治疗期间，因派遣协议到期，应当退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
[判断题]用工单位须加强对劳务派遣工管理考核，确保劳务派遣工素质动态达标；对经考核不胜任岗位要求的劳务派遣工及时退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[单选题]337. 劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，（ ）进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A.用工单位
B.施工单位
C.设备管理单位
D.建设管理单位
[判断题]劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，用工单位进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳务派遣工由劳务派遣单位进行必要的安全生产教育和培训，（）进行岗位安全操作规程和施工安全培训。
A. 用工单位
B. 施工单位
C. 设备管理单位
D. 建设管理单位
[单选题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄退回劳务派遣单位，派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，依法应给予经济补偿的，由（）承担经济补偿责任。
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣双方根据国家法律法规规定
D.劳务派遣双方协商
[单选题]优秀劳务派遣工选拔录用始终坚持公平、公正、公开的原则，确保比武类、竞赛类、评先类劳务派遣工与劳动合同制职工同一平台，严禁暗箱操作或利用非正常加班及其他变通方式进行重点照顾。违规操作一经查实，（ ）年内取消该劳务派遣工的选拔录用申报资格，并取消用工单位次年度此类评先选拔录用工作。对已经办理选拔录用手续的，做解除劳动合同处理。
A.A.3
B.B.5
C.C.7
D.D.10
[单选题]重新签订劳务派遣协议，涉及使用同一劳务派遣工，一般不超过( )个派遣协议期限。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]劳务派遣工女性年龄满50周岁，或男性年龄满60周岁，应退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
[多选题]用工单位要求派遣公司提供劳务派遣工劳动合同签订情况备案资料的目的是（）。
A.根据劳动关系支付劳动报酬
B.根据劳务派遣工劳动合同签订情况办理人员续用或退回
C.规范派遣公司用工行为
D.防止出现事实劳动关系
[判断题]劳务派遣协议到期，用工单位退回劳动派遣工，应依法支付派遣期间经济补偿金。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工务工证是集团公司为外购劳务人员出具的（ ），仅作为（ ）在劳务工作期间劳务身份的证明。
A.工作证件、劳务工
B.证明材料、劳务工本人
C.身份证件、劳务工本人
D.身份证明、劳务工本人
[单选题]各单位既有存量的劳务派遣工，由各单位在新的劳务派遣协议期限内（）。
A.延续使用
B.接续使用
C.择优续用
D.按计划使用
[判断题]煤矿企业井下可以使用劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工工费结算实行按月计费核算，错月拨付发放。
A.正确
B.错误
