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[单选题]劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则是（ ）。
A.流动的成本和收益的比较
B.流动的收益现值大于流动的成本
C.流动的收益等于劳动力流动成本
D.流动收益小于劳动力流动成本
[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A.合理
B.合法
C.合情
D.合规
[判断题]对从集团公司以外用人单位调入，以及招收录用的劳动者，在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
[判断题]劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签订。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（ ）。
A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
[多选题]依据《劳动合同法》，下列内容中，属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（ ）。
A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
E.劳动报酬
[单选题]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
[判断题]用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
A.正确
B.错误
