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[单项选择]出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。
A. 1月1日至12月30日
B. 1月1日至12月31日
C. 2月1日至12月30日
D. 2月1日至12月31日
[单项选择]企业年度考核为B级的，责令其进行（）的整改。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]出租汽车企业服务质量信誉年度考核工作每年进行一次，应在考核年度次年的（）前完成。
A. 2月31日
B. 3月31日
C. 4月31日
D. 5月31日
[多项选择]公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
A. 企业文化建设管理
B. 开展企业文化传播工程
C. 开展企业文化落地工程
D. 开展企业文化评价工程
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多项选择]高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
A. 绩效考核
B. 复训考核
C. 培训任务考核
D. 中期考核
[简答题]某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
[单项选择]年度考核的考核时间是（）。
A. 本年随机时间
B. 本年年末进行
C. 次年年初进行
D. 次年随机时间
[判断题]考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
[单项选择]年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
A. 年度必须完成
B. 努力争取实现
C. 月度完成
D. 季度完成
[判断题]外汇局对银行执行外汇管理规定情况进行年度考核。根据考核得分将被考核银行评定为A、B、C三类。
[填空题]公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
[判断题]在结束满意度调查后，上报相关管理人员，由调查人员核查事件是否属实，并进行管理考核及整改意见提出。
[单项选择]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]对代维公司的考核分为（）和年度考核。
A. 月度考核
B. 周考核
C. 季度考核
D. 半年考核
[单项选择]国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
A. 届满考核
B. 季度考核
C. 期末考核
D. 业绩考核
[判断题]工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。
[判断题]对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
