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[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单项选择]根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。
A. 劳务派遣
B. 外包
C. 非全日制
D. 以完成一定工作任务
[判断题]劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
[单项选择]劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 可以
B. 不得
C. 不能
D. 视情况可
[判断题]被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，因用工时间短，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 补充性
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
A. 8
B. 10
C. 24
D. 41
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A. 订立劳动合同
B. 用工
C. 试用期满
D. 劳动者提供担保
[判断题]劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。
[判断题]在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
A. 订立合同之日
B. 用工之日
C. 劳动者报到之日
D. 合同送达之日
[判断题]用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 满1年
C. 6个月
D. 9个月
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
