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[单选题]行为描述面试的假设前提是（ ）。
A.它是一种特殊的结构化面试
B.所有的提问都是行为性问题
C.说和做是截然不同的两码事
D.实质是识别关键性工作要求
[多选题]行为描述面试的假设前提包括()
A.人的行为具有多变性
B.人的行为具有多样性
C.过去行为能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.人的言行具有高度的统一性
[多选题]行为描述面试的假设前提为()。
A.属于一种特殊的结构化面试
B.面上的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.用以识别关键性的工作要求
[多选题](2017年11月)行为描述面试的假设前提包括()
A.人的行为具有多变性
B.人的行为具有多样性
C.过去行为能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.人的言行具有高度的统一性
[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
[多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
[多选题]行为描述面试的实质是（ ）。
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
[多选题]行为描述面试的要素包括（ ）。
A.情境
B.行为
C.行动
D.结果
E.目标
