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[单项选择]所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
A. 不能干的管理人员关心下属的福利
B. 有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C. 所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D. 不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
[填空题]想要当好领导,应予重视的礼仪规范主要有六点:(),(),礼遇下属,关心下属,信任下属,接近下属。
[多项选择]领导要尊重、关心下属,为下属做出表率是指:()
A. 做工作的表率;
B. 做生活的表率;
C. 做学习的表率;
D. 做为人处事的表率。
[单项选择]领导要尊重、关心下属,为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导,()执行上级指令。
A. 完全
B. 无条件
C. 有效
D. 重点
[判断题]管理方格理论体现作为一个领导者应该比关心生产更关心下属方可成功。
[单项选择]退休后的收入实际上是退休后的生活保障,不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同“防线”。其中,保障退休后生活的第一道“防线”应当是( )。
A. 国家的社会保险制度
B. 企业年金收入
C. 商业性养老保险
D. 个人储备的退休养老基金
[单项选择]在领导双因素模式中,领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想,与下属关系不够融洽,不注意执行规章制度,工作无序,效率低下的领导类型被称为()
A. 低组织高体谅的领导行为
B. 高组织低体谅的领导行为
C. 高组织高体谅的领导行为
D. 低组织低体谅的领导行为
[单项选择]在领导双因素模式中,领导者注意关心爱护下属,经常与下属交换思想,与下属感情融洽,但组织内规章制度不严,工作秩序不佳的领导类型被称为()
A. 低组织高体谅的领导行为
B. 高组织低体谅的领导行为
C. 高组织高体谅的领导行为
D. 低组织低体谅的领导行为
[单项选择]( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
[单项选择]领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度