[填空题]公司领导请假按照集团公司相关规定执行。 (　　)员工请休假在履行以上程序的同时，按管理权限报经人事部门审核并办理手续。考勤部门须如实准确记录请销假情况(　　)，并妥善保存。考勤记录一式两份，分别由请假人具体上岗单位(　　)及人事部门留存。 (　　)各级单位负责人不得超越权限准假，否则追究相关负责人责任。 (　　)各类假期休假期满后，应及时办理销假。未办理销假、未按时上班或未按程序及时补办请假手续的，按旷工处理。第二章假期规定第五条法定节假日执行国家法定节假日的相关规定。第六条事假 (　　)员工在规定假期之外，确因特殊情况需占用工作时间办理私事的可以请事假。 (　　)当月请事假不得超过10天(　　)；当年累计不得超过30天。如超标准天数休假，须由单位主要领导审批，延长时间不得超过10天。第七条病假 (　　)员工因病或非因工负伤，需门诊治疗的，须提交一级及以上公立医疗单位诊断证明，并附相应的缴费发票，根据实际情况予以核准短期病假。门诊医疗病假每次不得超过5天，同一病历连续不得超过15天。如需住院治疗的，须出具二级及以上公立医疗单位诊断证明、医保定点医院住院通知单，参考医院建议，根据实际情况予以核准住院病假。如需住院一个月以上治疗的，同时须出具二级以上公立医疗单位诊断证明、住院证明和收费发票。 (　　)员工因病(　　)或非因工负伤，需离岗进行长期治疗的，执行医疗期规定。医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作治病休息但不解除劳动合同的期限，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：

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[填空题]所属单位领导班子副职请假10天(　　)以内的由本单位领导班子主要负责人批准；10天以上到30天(　　)的由本单位班子主要负责人及公司专业线领导批准；30天以上的由本单位班子主要负责人、公司专业线领导、主要领导批准。分管业务和安全工作的，同时需向公司相关业务部门报备。