更多"某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标"的相关试题:
[单项选择]市场细分的有效性的衡量指标包括可衡量性、可进入性、可收益性和（）。
A. 相对稳定性
B. 可操作性
C. 可实现性
D. 相对平衡性
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[单项选择]国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
A. 摩根
B. 阿尔卡夫
C. 道林
D. 霍桑
[填空题]市场细分的原则可衡量性、（）、有效性和对营销策略的差异性。
[单项选择]销售企业建立了国际水准指标体系，其中国内对标单位是（）。
A. 壳牌
B. BP
C. 中国石化
D. 中国银行
[单项选择]企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
[填空题]人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。
[单项选择]寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率
A. ①②
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]某寿险公司拟在2015年6月举办一个高端养老产品说明会，甲某、乙某、丙某均为公司的个险营销员，丁某为该寿险公司的正式员工。该寿险公司拟办的产品说明会可以具体由（）具体负责。
A. 甲某
B. 丁某
C. 甲某、乙某和丙某
D. 甲某、乙某、丙某和丁某四人
[单项选择]在乙某正式成为某寿险公司的营销员后，销售佣金一般（）发放。
A. 以周为周期
B. 以旬为周期
C. 以月为周期
D. 以季为周期
[判断题]人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实现起着保证作用。
[简答题]简述土地评价指标体系及制定评价指标体系一般应遵循的原则。
[判断题]指标的整体完备性就是指标体系的指标全面性。
[单项选择]某寿险公司注册资本为500亿元人民币，按保监会规定，该寿险公司应在符合监管部门规定条件的金融机构存入（）亿元的存出资本保证金，该资本保证金只能在保险公司被清算时用于清偿债务。
A. 25
B. 50
C. 75
D. 100
[单项选择] 某寿险公司对寿险业务员完全采用销售佣金的形式支付报酬，但是佣金比率略高于竞争对手。关于这种付酬的方式，正确的说法是（）。 ①它使寿险业务员不仅关注销售额，而且关心对企业有价值的其他一些工作 ②它使寿险业务员的报酬存在很高的风险 ③它对那些能力高于平均水平的寿险业务员很有吸引力 ④它会让寿险业务员很难对企业产生归属感
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]某寿险公司2010年2月个人寿险趸缴业务的保费收入为2000万元。按中国保监会关于佣金的相关规定，寿险公司当月个人寿险趸缴业务的直接佣金不得超过（）万元。
A. 85
B. 100
C. 80
D. 90
[单项选择]
2010年3月，甲作为某寿险公司的营销员取得佣金收入3000元，同期该寿险公司支付给甲奖励200元。甲所在地规定的营业税起征点为3000元。营销员的营业税税率为5%，城市维护建设税为应纳营业税的3%，教育费附加为应纳营业税的7%。
2010年3月，甲个人所得税的计税依据为（）元。
A. 1014
B. 1200
C. 1744
D. 1824
