更多"下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）"的相关试题:
[单项选择]下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
[单项选择] 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A. ①③④
B. ②③⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[判断题]汽车技术状况变化的规律按变化过程不同可分为渐发性和偶发性变化过程，其中渐发性变化过程的特点是汽车技术状况的变化受很多随机因素的影响，它们之间没有严格的对应关系。
[多项选择]与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）
A. 常规性
B. 固定性
C. 基准性
D. 综合性
E. 补充性
[多项选择]薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
A. 奖励性调整
B. 效益性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄性调整
E. 目标性调整
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[单项选择]薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]在从生命开始到生命结束的全部人生过程中，不断发生的变化过程，特别是指个体的身心特点向积极的方面变化的过程叫作（）
A. 个体身心发展
B. 个体身心变化
C. 个体身心素质
D. 个体身心发展变化
[多项选择]以下不属于全面监视内容的是（）。
A. 变电站进行固定画面监视
B. 定期查阅相关数据
C. 检查监控系统GPS时钟运行情况
D. 检查监控系统遥信、遥测数据是否刷新
[多项选择]薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。
A. 物价指数
B. 顾客满意度
C. 营业额
D. 企业效益
[单项选择]下面（）不属于全面质量管理的关键概念和主题。
A. 持续改进
B. 员工参与
C. 局部改进
D. 满足客户的需求
