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[单项选择]员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[判断题]财产性、补偿性和非强制性是民事责任的特征。（）
[单项选择] 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ②③⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列（）：①战争期间稳定工资的政策；②社会保障体系的发展及政府的强制作用；③优惠的税收待遇；④人口构成的变化；⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]税收的特点包括（）。①无偿性②固定性③强制性④福利性⑤区域性
A. ①③
B. ①②③
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择] 员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A. ①②
B. ①③
C. ①②④
D. ①③④
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[判断题]社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（）
[判断题]员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
[填空题]员工福利的三个特点：补偿性、（）、集体性。
[判断题]员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。
[判断题]青少年福利政策包含主体、目的、强制性三个要素。
[多项选择]民事责任具有强制性、财产性和补偿性的特点，其责任形式主要有（）。
A. 支付违约金
B. 消除影响
C. 恢复名誉
D. 赔礼道歉
[多项选择]以下属于强制性福利的有（）。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 住房公积金
[判断题]管理体系文件是管理体系运行的法规性依据，对员工都是强制性的。
[判断题]管理体系文件是管理体系运行的法规性依据，对所涉及的员工都是强制性的
