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[多选题]劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动
B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分
C.劳动者是否接受用人单位的管理
D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
[单选题]电子采购合同从[ ]的角度,可分为电子代理人订立合同.合同当事人订立合同。
A.订立方式
B.标的物属性
C.当事人性质
D.当事人关系
[判断题]在审计工作中，资料依据、事实依据是方法，制度依据、理论依据是基础，法律依据是准绳。( )
正确：在审计工作中，制度依据、理论依据是方法，资料依据、事实依据是基础，法律依据是准绳。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是 ( )。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
[单选题]()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律体系
B.劳动法律结果
C.劳动法律行为
D.劳动法律后果
[单选题]()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
[判断题]法治思维认为国家的法律是治国理政的基本依据，处理法律问题要以事实为根据，以法律为准 绳。
A.正确
B.错误
[多选题]依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（ ）。
A.必须建立、健全劳动安全卫生制度
B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.防止劳动过程中的事故
E.设立卫生医疗机构
[单选题]劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A.内容
B.目的
C.客体
D.方式
[单选题]( )国务院发布了《劳动保障监察条例》， 劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为 ·行政法规， 标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段
A.2005 年 11 月 1 日
B.2002 年 11 月 1 日
C.2004 年 11 月 1 日
D.2003 年 11 月 1 日
[单选题]依据（ ）把行政违法分为行政失职、行政越权、行政滥用职权、行政事实依据错误、适应法律法规错误、行政程序违法和行政侵权。
A.行政行为的内容
B.行政行为的表现方式
C.行政法律规范的要求
D.行政法律规范调整的范围
[判断题]劳动定员测算是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账，基于劳动定员信息系统计算企业劳动定员的过程，是劳动定员核定的重要依据。
A.正确
B.错误
[简答题]用人单位拒绝集体协商是否要承担法律责任？法律依据是什么？
[判断题]劳动者权利是劳动者依照劳动法律行使的权利
A.正确
B.错误
[判断题]施工作业人员是否正确使用劳动保护用品情况作为考核企业安全生产教育培训是否到位的依据之一。 ( )
A.正确
B.错误
