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[单选题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[单选题]劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
A.A:病愈后。
B.B:休假3个月后。
C.C:休假6个月后。
D.D:医疗期满后。
E.略
F.略
[判断题]《劳动合同管理办法》：员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业不得与之解除劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应（）。
A.依法解除劳动合同#
B.按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇#
C.确有困难暂时不能解除劳动合同的，按本地区城市居民最低生活保障标准支付，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人缴费部分由单位代缴#
D.由原单位继续与其保留劳动关系，并正常开工资。
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间超过6个月的，本企业工龄满3年及以上的，病、伤假期间工资按（ ）比例支付。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间在6个月以内的，本企业工龄满8年及以上的，病、伤假期间工资按（ ）比例支付。
A.0.7
B.0.8
C.0.9
D.1
[单选题]员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，病、伤假期间工资按相关标准支付，并不得低于当地（ ）。
A.最低生活保障线
B.最低工资标准
C.工资指导价位
D.最低基本工资
[判断题]《劳动合同管理办法》：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不再进行续签，但要将劳动合同续延至医疗期满。
A.正确
B.错误
