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[简答题]你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
[简答题]领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办？
[多项选择]张甲与李甲系单位同事，某日双方在工作因琐事发生矛盾，经单位领导和同事劝说后平息。事后张甲感到自己吃亏，心里感到气，就打电话纠集朋友王甲、张乙、王乙，在李甲下班途中殴打李甲，造成李甲轻微伤。下列说法中正确的有（）。
A. 因张甲雇凶伤害李甲，不适用调解
B. 因李甲不愿意调解处理，不适用调解
C. 王甲曾多次违法受到治安处罚，不适用调解
D. 双方系同事之间因琐事发生纠纷引起的殴打他人，应当适用调解
[单项选择]生产经营单位为提高从业人员的安全意识和安全操作水平，因此对新进单位的从业人员必须认真地做好（）教育。
A. 专门操作技能
B. 应急救援技术
C. 入厂三级安全
[单项选择]当和自己不喜欢的同事在一起工作该怎么办（）
A. 先自我检讨，再想办法相处
B. 不理他，各做各的
C. 直接找他说出心中的话
D. 刻意排挤他
[简答题]工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
[简答题]如果你的工作有更好的方案，但是会加重你和同事的工作量，你该怎么办？
[简答题]你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办？
[简答题]单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？
[简答题]进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？
[单项选择]某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？（）
A. 该分公司的工作效率比较高
B. 该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
C. 该分公司的工作任务将会有所增加
D. 今年该分公司的工作人员已同比增加了30%
[简答题]领导安排调研工作，你和另外的同事共同参与，但是没有说由谁牵头，你怎么办？
[简答题]你的同事对孩子很粗暴 ，作为同事怎么办？
[简答题]行政机关工作人员，在单位业务能力强，跟同事、同学经常聚会，有些同事觉得你进行小团体主义，你怎么处理。
[简答题]你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？
[判断题]对报名参展的单位，主办单位应热情接待、来者不拒
[简答题]单位评选优秀工作者，你和你的同事都进入了候选，你会为自己投票吗？
[简答题]我在单位工作很有成就感，因此在日常的生活和工作中，我不怕见父母，不怕见邻居，不怕见同事和领导，但是就怕见我孩子的班主任老师。都怪我的儿子不争气，让我总是挨这位老师的训。我儿子爱说爱动，在课堂上时常有“违反”纪律的现象发生，因这类事我被这位老师在电话里或当面训了多次。“你这个家长是怎么当的，连个孩子都管不好!”“孩子的毛病都是你们大人惯的，像你们这样的家长实在太多了!”“不怎么样的家长，孩子都是这个样，瞎逞能”等。有一次，儿子因同学给他起外号，把一个学生的鼻子打出了血，我在该老师电话的严厉催促下来到学校。当着一些老师的面，她的第一句话就是：“看你把你儿子教育的，都反了天了!”“这么点的孩子都管不好，你也太无能了吧？这还用我教你吗……”她训人的时候，总是一副趾高气扬、盛气凌人的样子，我心里对她已反感至极。要不是我儿子在她的手底下，我非要和她好好理论一番不可。问题：试分析上述材料中的教师在职业道德上存在的主要问题及其危害，你认为在教育中教师应怎样处理与学生家长的关系？为什么？
[单项选择]当和同事发生争执时该怎么办（）
A. 据理力争
B. 保持沉默，不与他一般见识
C. 报告上级
D. 忍耐，以后再找机会报仇
