更多"人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据"的相关试题:
[判断题]根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
[单项选择]（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理
D. 体质
[单项选择]以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
A. 管理游戏
B. 小组讨论
C. 文件筐测验
D. 能力倾向测验
[判断题]模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
[单项选择]根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
A. 案例法
B. 实验法
C. 情景模拟法
D. 实地测量法
[简答题]测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？
[多项选择]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
[多项选择]运动技术测评包括对运动技术（）方面的测评。
A. 质量
B. 容量
C. 效果
D. 学习能力
[判断题]投射测验法最早是一种测定人格的工具，是给被试者一组意义不清的刺激，让被试者加以解释，从他的解释中推断他的人格特点，后来应用于广告心理学中。属于封闭式提问方式的一种。
[判断题]节目分析器被用来记录被试者对节目的喜欢与否。
[单项选择]广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
A. 表现
B. 隐蔽
C. 联系
D. 解释
[单项选择]成无领导小组成员的被试者（）
A. 相互认识
B. 互不相识
C. 来自同一个单位
D. 没有担任过主管
[单项选择]区分度是指测验对被测试者的（）
A. 鉴赏能力
B. 鉴别能力
C. 鉴定能力
D. 识别能力
[判断题]信息反馈技术的核心就是通过控制输入和输出之间的变化，来分析推测被试者在处理各种信息时的差异，以确定其处理信息的能力。（）
[单项选择]投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。
A. 客观条件
B. 实际要求
C. 主观要求
D. 真正目的
[单项选择]被试者为人的研究的伦理规范不包括（）
A. 知情同意
B. 保密
C. 欺骗
D. 事前解释
[单项选择]言语识别率测试中，若被试者正确回答题数是16，测试词总数为20，则其得分为（）。
A. 16%
B. 20%
C. 32%
D. 60%
E. 80%
[单项选择]文件框测验属于（）测评技术。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试
