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[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[单项选择]中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]绩效考核指标的确定原则有（）
A. 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B. 绩效考核指标的可观察原则
C. 绩效考核指标的结构性原则
D. 绩效考核指标的独立性原则
[多项选择]绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
A. 口头反馈
B. 图表反馈
C. 评语反馈
D. 分项反馈
E. 概括反馈
[单项选择]以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
A. 根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
B. 对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
C. 在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
D. 如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
[多项选择]绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
A. 员工职业生涯规划
B. 员工升迁管理
C. 员工流动管理
D. 培训管理、薪酬管理
[多项选择]员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。
A. 人才选拔
B. 升迁竞聘
C. 评优评先
D. 职称评定
[单项选择] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择]某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。
A. 个人绩效奖励
B. 可变薪酬
C. 一次性支付的绩效加薪
D. 固定薪酬
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
[多项选择]商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：（）
A. 主要监管指标没有达到监管要求的
B. 资产质量明显恶化的
C. 盈利水平明显恶化的
D. 出现其他重大风险的
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[判断题]员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
[单项选择]每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。
A. 1月和7月
B. 1月和12月
C. 1月和6月
D. 6月和12月
[判断题]在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
