更多"招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。"的相关试题:
[判断题]员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
[填空题]录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
[填空题]录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
[单项选择]在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
A. 人力资源的获得成本
B. 人力资源的开发成本
C. 人力资源的使用成本
D. 人力资源保障成本
[多项选择]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
A. 能岗匹配原则、因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 公平竞争原则
D. 信息公开原则、合法原则
[多项选择]招募环节的评估包括（）。
A. 招聘广告的评估
B. 招聘申请表的评估
C. 招聘渠道的吸引力的评估
D. 招募渠道有效性的评估
E. 以上说法都不对
[单项选择]企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
A. 人力资源的获得成本
B. 人力资源的开发成本
C. 人力资源的使用成本
D. 人力资源保障成本
[单项选择]关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。
A. 当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B. 用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C. 效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D. 录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
[填空题]招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
[判断题]我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
[判断题]我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
[单项选择]当资产评估选择的评估方法与前期采用的评估方法不一致时（）。
A. 应当在报告中描述相应的变动并说明变动的原因
B. 不用作任何说明一
C. 出具简明型评估报告
D. 不得出具评估报告
[判断题]如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
[单项选择]资产评估专业人员一般应当选择（）评估方法进行评估。
A. 一种
B. 两种以上
C. 三种以上
D. 多种
[单项选择]在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
A. 有效性
B. 可靠性
C. 时效性
D. 客观性
[判断题]评估对象的特点是选择资产评估方法的惟一依据。
[单项选择]评估对象的特点是选择资产评估方法的（）。
A. 唯一依据
B. 重要依据
C. 不相关因素
D. 相关因素
