[判断题]县级供电企业新入企大中专毕业生试用期内岗级须按规定岗级区间的下限岗级执行。
A.正确
B.错误

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[单选题]广西电网公司所属县级供电企业新入企大中专毕业生见习适应期7至12个月，月度、年度绩效工资按（）的比例计发.
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1

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[判断题]新入企大中专毕业生试用期内岗级薪级的确定按照入企学历确定。
A.正确
B.错误

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[判断题]公司某三级单位新入企毕业生为硕士毕业，试用期内岗级薪级执行11岗1薪。
A.正确
B.错误

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[判断题]公司某三级单位新入企毕业生为本科毕业（双学士学位），试用期内岗级薪级执行11岗1薪。
A.正确
B.错误

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[简答题]某供电局在2019年进行所属2家县级供电企业效益工资增量分配时，上级核定两个县级供电企业的2019年的工资总额基数分别为4000万元、2000万元，两个县级供电企业的效益工资增强合计为1000万元。供电局选取营业收入增长率、人事费用率下降率，人均营业收入和业绩考核结果作为分配指标，主要分配规则按照《公司工资总额预算管理实施细则》执行（其中：业绩考核系数=本单位上年度业绩考核成绩/管制业务企业上年度业绩考核平均分）。2家县级企业人员全部为劳动合同制，相关指标如下： A单位：2018年营业收入30000万元，2019年预计营业收入达到46000万元，2018年人工成本5800万元，2019年预计人工成本6200万元，2018年平均人数400人，2019年预计平均人数405人，2018年组织绩效得分105分。 B单位：2018年营业收入20000万元，2019年预计营业收入达到25000万元，2018年人工成本3000万元，2019年预计人工成本3200万元，2018年平均人数200人，2019年预计平均人数195人，2018年组织绩效得分99分。业绩考核系数=本单位上年度业绩考核成绩/管制业务企业上年度业绩考核平均分。请问：A、B单位效益工资增量分别是多少？（计算过程，请保留两位小数）

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[多选题]市级供电公司、县级供电企业设（）。
A.总体预案
B.专项预案
C.现场处置方案

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[判断题]根据职责分工，供电局负责指导、监督所辖县级供电企业的员工业绩考核管理工作。
A.正确
B.错误

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[单选题]县级供电企业不设（），但应指定人员与地市供电局95598服务热线进行工作联系，确保（7×24）小时实时响应。
A.业务联系电话
B.客户经理
C.业务专责
D.95598服务热线

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[判断题]分层分级建立相关省电力公司（直属单位）、市级供电公司（厂矿企业、专业公司）、县级供电企业间应急救援协调联动和资源共享机制；公司各单位还应研究建立与地方政府有关部门、相关非公司所属企事业、社会团体间的协作支援，协同开展突发事件处置工作。
A.正确
B.错误

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[单选题]某县级供电企业员工持有助理级专业技术资格证书，所上岗位为供电局17岗专责，那么他的执行岗级在17岗基础上需下调（）个岗级。
A.0
B.1
C.2
D.3

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[单选题]县级供电企业助理专责岗位要求具备（）及以上技术资格。
A.初级
B.助理级
C.中级
D.高级