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[单项选择]在信贷资产证券化业务管理工作中，要科学合理制定贷款服务考核机制，防范（）。
A. 操作风险
B. 道德风险
C. 法律风险
D. 信用风险
[多项选择]贷款人应根据（）等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突出放贷。
A. 经济运行状况
B. 行业发展规律
C. 借款人的有效信贷需求
D. 借款人信用状况
E. 以上都对
[多项选择]银行业金融机构应加强理财产品销售人员管理，并建立科学合理的评价考核机制。考核机制应更科学、更合理，并将（）等情况纳入考核指标体系。
A. 售前宣传
B. 售后服务
C. 信息披露
D. 客户投诉处理
[多项选择]为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。
A. 将私人银行业务指标列入对二级分行、支行的整体指标中
B. 对私人银行分部要采用“影子考核，双重计价”的模式
C. 在不影响经营行利益的前提下，给予私人银行分部和财富顾问单独的计价与奖励
D. 计价奖励要落实到财富顾问和属地客户经理，以充分调动其工作积极性
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[多项选择]为了建立科学合理用人和考核激励机制，增强窗口服务人员的归宿感，银行机构应（）。
A. 不断改善窗口服务人员待遇，维护其合法权益
B. 强化窗口服务人员服务指标的考核，激发其服务工作潜能
C. 努力建立稳定、和谐的服务团队
D. 适当提高窗口服务人员和服务管理人员的专业素质和管理水平
[单项选择]（）应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。
A. 公司
B. 领导人员
C. 党委（党组）
D. 政治工作部
[多项选择]科学合理的考核机制应具备以下基本特点（）。
A. 是否切实起到指导作用
B. 是否发挥了激励作用
C. 是否起到了合力作用
D. 是否体现了网点负责人的意志
[单项选择]贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。
A. 绩效考核指标
B. 贷款规模指标
C. 盈利指标
D. 存款任务指标
[单项选择]贷款人应建立借款人合理的（）机制，结合借款人收入、负债、支出、贷款用途、担保情况等因素，合理确定贷款金额和期限。
A. 收入偿债比例控制
B. 偿债比例控制
C. 收入比例控制
D. 考核和问责
[多项选择]贷款人应建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人（）等因素，合理确定贷款金额和期限。
A. 收入
B. 负债
C. 支出
D. 贷款用途
E. 担保情况
[多项选择]农村信用社应按贷款品种建立借款人合理的收入偿债比例控制机制，结合借款人（）等因素，合理确定贷款金额和期限。
A. 资信情况
B. 收入结构
C. 贷款用途
D. 担保情况
E. 还款能力
[多项选择]根据《流动资金贷款管理暂行办法》规定，贷款人应根据（），合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。
A. 经济运行状况
B. 授信规模
C. 行业发展规律
D. 借款人的有效信贷需求
[多项选择]银行应建立合理的小企业贷款呆账核销机制，对已核销的授信要做到（）。
A. 贷销
B. 案存
C. 账销
D. 权在
[单项选择]商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。
A. 低于
B. 不低于
C. 高于
D. 等于
[单项选择]个人不良贷款考核以（）考核不良贷款回收水平。
A. 不良贷款迁徙率
B. 不良贷款现金清收率
C. 不良贷款率
D. 拨备覆盖率
[判断题]公司制定《合理化建议工作管理考核办法》，由“三化”办公室负日常考核工作。
[单项选择]对集中采购机构监督考核，财政部门应当制定考核计划和考核方案，能采取量化考核的，要制定考核标准和打分方法，并在考核工作开始前（）天以文件形式通知集中采购机构。
A. 30天
B. 15天
C. 7天
D. 3天
[单项选择]《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应建立有效的个人贷款（）机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施差别风险管理，建立贷款各操作环节的考核和问责机制。
A. 实贷实付管理
B. 受托支付管理
C. 自主支付管理
D. 全流程管理
