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[单项选择]职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A. 排列法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[判断题]量化评价应当成为职业教育教学评价改革的主导。
[单项选择]《商业银行内部控制评价试行办法》规定，结果评价主要评价内部控制目标的实现情况，对这些指标的量化评价可以通过非现场的方式进行。结果评价主要包括（）项指标。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
[单项选择]内部控制的结果评价主要评价内部控制目标的实现情况，对这些指标的量化评价可以通过（）的方式进行。
A. 对比
B. 现场
C. 非现场
D. 抽查
[判断题]根据评价过程中是否采用数字方法进行量化处理，评价可分为定性评价和定量评价两种类型。
[单项选择]下列关于量化评价一个程序中局部性简单原则，其中错误的是（）
A. 重复引用一个变量的程序具有好的时间局部性
B. 对于具有步长为k的引用模式的程序，步长越小，空间局部性越好
C. 具有步长为1的引用模式的程序有很好的空间局部性。在存储器中以大步长跳来跳去的程序空间局部性会很差
D. 对于取指令来说，循环有很好的时间和空间局部性。循环体越大，循环迭代次数越多，局部性越好
[判断题]管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个静态的协作过程。
[判断题]管理师一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。
[判断题]管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。
[单项选择]餐饮服务许可审查和日常监督管理量化评价结构均为一般的，评为（）。
A. A级
B. B级
C. C级
D. 以上均是
[判断题]信用考核管理坚持“事实公开科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。
[多项选择]下列属于非量化职位评价方法的有（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]中国石油销售公司提出的精细化管理理念是业绩导向、顶层设计、程序至上、（）、量化评价、持续改进。
A. 运行高效
B. 注重执行
C. 效率优先
D. 效益优先
[多项选择]住房城乡建设主管部门及其委托的质量监督机构，对省级行政区域内施工与监理企业工程（）实施动态量化评价，并将评价结果应用于房屋建筑与市政基础设施工程招标投标和建筑市场监督管理。
A. 质量获奖情况
B. 施工现场质量管理情况及不良行为
C. 工程形象进度
D. 施工工期
[多项选择]下列属于量化的职位评价方法的有（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]观察力是构成（）的一个重要组成部分，是一种有意识、有目的、有组织的知觉能力。
A. 知觉能力
B. 智力
C. 认知技能
D. 思维能力
[判断题]个体康复训练的评价应以量化指标进行记录。
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 员工及部门的业绩变化
