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[判断题]用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,自发生变化之日起15日内进行申报变更职业病危害项目。
[填空题]根据劳动合同变更的原因,可以划分为因()而发生的劳动合同的变更以及()的劳动合同变更。
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式,无论是否实际履行了口头变更的劳动合同,合同变更无效。
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同,但劳动合同的变更不能()。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[判断题]劳动合同中的关于“(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”。
[单项选择]以下内容不属于劳动合同变更的是( )。
A. 工作内容的变更
B. 劳动条件的变更
C. 当事人的变更
D. 劳动纪律的变更
[多项选择]根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B. 用人单位的单方变更
C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D. 劳动者的单方变更
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识,简要回答“过失性解除”的规定。
[简答题]什么是劳动合同解除?其与劳动合同订立和变更有何不同?
[多项选择]劳动合同在履行过程中,因(),致使原劳动合同无法履行,经双方协商一致可变更劳动合同相关内容,也可就有关内容协商签订专项协议。
A. 学习
B. 工作需要
C. 岗位变动
D. 职务变动
[多项选择]劳动合同的变更可以发生在()。
A. 劳动合同订立后的任何时间
B. 劳动合同的履行期间
C. 劳动合同履行之后
D. 劳动合同尚未履行期间
[多项选择]与劳动者订立或者变更劳动合同时,应将作业过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中载明。
A. 职业病危害及其后果
B. 防护措施
C. 相关待遇
D. 应急处理
[简答题]劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节?