更多"优秀专家人才应距法定退休年龄（）年及以上。"的相关试题:
[单项选择]科技领军人才应距法定退休年龄（）年及以上。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 8
[判断题]优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
[判断题]优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
[判断题]在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。
[判断题]就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。
[单项选择]在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[判断题]在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
[单项选择]优秀专家人才应现从事申报专业相关工作，且累计具有（）年及以上申报专业工作经历。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[判断题]公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
[单项选择]优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；3
B. 1；2
C. 1；4
D. 2；4
[多项选择]优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。
A. 国网公司级
B. 省公司级
C. 国家级
D. 地市公司级
[单项选择]韩国在美国、欧洲等地区设立（），引进外籍优秀专家。
A. 人才引进协会
B. 人才吸引协会
C. 人力资源服务机构
D. 人才交流平台
[单项选择]优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。
A. 2；4
B. 1；4
C. 2；2
D. 1；2
[判断题]公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
[判断题]优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
A. 50；25
B. 35；15
C. 40；16
D. 45；15
[判断题]省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
[判断题]专家组成员应当由5名及以上符合相关专业要求的专家组成。本项目参建各方的人员均可以以专家身份参加专家论证会。
