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[多选题]S-C-P模型的详细组成部分——行为，相关因素（）。
A.营销
B.产能变化
C.纵向整合
D.内部效率
[多选题]S-C-P模型的详细组成部分——结构，相关因素（）。
A.销售经济学
B.供应经济学
C.需求经济学
D.产业链经济学
[多选题]SHELL 模型说明了人（在模型的中心）与工作场所各组成部分之间的关系。包含四个卫星组成部分（）
A.软件（S）：程序、培训、支持等
B.硬件（H）：机器和设备
C.环境（E）：人件－硬件－软件（L-H-S）系统的其余部分必须在其中正常运作的工作环境
D.人件（L）：工作场所的其他人员
[多选题]税e贷模型的组成部分（）
A.准入模型
B.预警模型
C.评级模型
D.额度定价模型
[单选题]关系数据模型的三个组成部分中，不包括()。
A.完整性规则
B.数据结构
C.恢复
D.数据操作
[多选题]以下属于评估供应商绩效的因素主要有( )等内容。
A.质量指标
B.供应指标
C.服务指标
D.售后指标
[单选题]评估供应商绩效的因素主要有质量指标、( )、经济指标、服务指标等。
A.下跌指标
B.上升指标
C.供应指标
D.考核指标
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是( )。
A.激励
B.机会
C.技能
D.态度
E.环境
[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境
[单选题]文化氛围、自然环境、工作环境等不是影响绩效的关键因素。
A.对
B.错
[单选题]供应商的绩效总会受到各种( )的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。
A.外来因素
B.客观因素
C.特殊因素
D.特别因素
[多选题]绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因国素的影响, 下列属于客观性影响因素的是( )。
A.激励
B.技能
C.文化
D.环境
E.机会
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]绩效数据的分析是利用科学的分析方法,对绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源管理的决策提供依据,下列属于分析绩效数据的方法有( )。
A.抽样调查法
B.常模分析法
C.能级分析法
D.对比分析法
E.综合分析法
[单选题]扣减绩效工资数额标准。绩效工资是指（），具体根据薪酬相关制度规定和考核方案确定。
A.全年履职绩效工资
B.全年基本工资
C.税前工资
D.税后工资
[判断题]电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。
A.正确
B.错误
[单选题]物流综合管控平台功能中绩效管理包含管理绩效统计、（ ）、运行绩效统计、服务绩效统计、安全绩效统计。
A.成本绩效统计
B.员工管理绩效
C.质量体系建设绩效
D.绩效和应急管理绩效
